湖南国际影视会展酒店，法定代表人为彭某某，工商登记中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店 第六十七条关于丙类过失行为第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：原告在被告处白班工作的 ...

去留的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的情况下离开被告处的工作岗位的事实。 原告廖某所提供的证据经法庭质证，被告株洲某某玻璃集团有限公司对原告的 办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排 ...

案件事实的依据。顺陶某司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶某司雇用的员工，与顺陶某司存在法律上的利害关系 不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、的规定，判决如下： 驳回佛山市顺陶某业有限公司的上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由 ...

年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李某乙职位调动是李某乙自愿提出，并 处，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号 ...

组织领导公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所 试用期内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其 ...

随即调入被告处。后因民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到被告 不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘某枝 ...

随即调入被告处。后因民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到被告 不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘某某 ...

代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28 的岗位报到，故原告要求被告到岗，并告知不到新的岗位工作将按照规定处理。嗣后，被告仍未到岗，原告对其以旷工处理解除了双方的劳动合同。 ...

因冯某某在现场工作，故每月工资由办公室员工宋某某送到现场，由冯某某签收后再发放给工人，由于宋某某岗位调动，故鹏飞公司要求现场管理自行到公司领取 维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人冯某某 ...

要多一些，工作年限要长一些，相关的工作经验相对多一些为由，提出工作部门调动至生产管理部门。2009年3月3日，原告以被告2008年11月1日后向 变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作岗位，符合相关规定。但原告在对被告工作岗位调整时要扣除被告每月1000元的外国语津贴 ...