支付2008年年休假工资1350元以及年休假工资赔偿金1350元；3、判令被告依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额合计 年12月进入被告公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求 ...

年5月至2009年11月的生活费x元；3、解除某新机公司的劳动关系，支付经济补偿金x元。新乡市劳动争议仲裁委员会于2010年3月1日作出新劳仲 证明徐某的平均工资标准，本院按照新机公司违法解除某动合同之时即2009年新乡市最低工资550元的标准计算经济赔偿金，因此，《劳动合同法》生效即2008年1月1 ...

一、二审中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物 解除劳动合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一 ...

，依法组成合议庭，于2011年10月26日公开开庭审理了本案，上诉人担保公司的委托代理人叶子铭、被上诉人宋某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明 款项应于该判决生效之日起十日内支付完毕。 担保公司上诉称：一、原审关于上诉人违法解除劳动关系的认定与事实不符，被上诉人从2011年3月初到2011 ...

及失业保险、不支付被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金x元。 被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装 出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考某、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。 本院认为,XXX总公 ...

XX矿某诉称，被告到原告单位上班时隐瞒了与陕西XX煤业有限责任公司之间存续的劳动关系，因被告在原告单位上班期间工作不太正常，严重影响了原告单位的 渭南市疾病控制中心进行体检，检查结果至今未作出。被告认为，原告未依法同被告签订书面劳动合同且违法解除劳动关系，被告多次找原告领导协商未果，后向韩某市劳动争议 ...

劳动条件，无工某收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系，被告支付经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年 整改完毕，我公司进行人事整改，欲继续与原告签订劳动合同，由于双方对合同内容没有达成一致意见，因而暂停了原告的工某。本案是原告提出解除劳动关系，被告 ...

7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1 关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的经济赔偿金7965 ...

7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1 关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的经济赔偿金8343 ...

劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七 ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由某某公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 _代理审判员黄某萍 _代理审判员熊晓 ...