福大厦尚有1999年度-2007年度的供暖费x.96元未付，已经构成违约，其除应立即向东方隆兴公司支付供暖费x.96元外，还应当支付违约金，因东方隆兴公司 ，本院认为，隆福大厦与任金铭解除劳动合同，既未通知供暖协议的相对方燕厦服务中心，亦未通知实际供暖单位东方隆兴公司，且隆福大厦与其职工之间劳动合同的 ...

25元，对原告其余诉讼请求不予支持（不包括该案不予处理的原告要求确认劳动合同违约补充条款无效之诉讼请求）。原告不服本判决，向上海市第一中级人民法院提起 “双方认为需要特殊约定的其它条款”内载：“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减。” 庭审中，原告陈述，被告于2009 ...

、解除劳动关系已达成了合意，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金x元。原告认为至新某公司四天是帮忙并非上班，依据不足，不予采信。对原告 ： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告马某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日 ...

不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后， ...

；董某某在任职及离职期间如违反保密义务约定，海林公司可以解除与董某某的聘任关系，董某某需承担违约责任，支付违约金2-5万元。 2006年3月，董某某从 公司著作权的侵犯。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，海林公司和董某某签订的劳动合同和保密协议，未违反国家法律规定，应属有效，双方均应按 ...

更正。原审其余事实查明无误，双方当事人亦无异议。本院另查明，双方在劳动合同中约定了违约责任为承担违约金500元。 本院认为，当事人在利益受侵害时应及时 通知期工资及返还暂存工资无法律依据；由于双方在合同中约定了违约金罚则，国商公司提前解除劳动合同理应支付违约金。综上所述，原审法院的判决无不妥，本院可以 ...

，自2008年3月1日至2010年2月28日；被告工作岗位为原告公司常务副总经理，主持日常工作，分管上海XX投资管理有限公司、上海XX餐饮管理有限公司经营 ，原告每月支付被告工资5000元。2008年7月21日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告应允。被告实际工作至2008年7月20日，原告未发放被告 ...

了，不存在欠发事实。2、劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展 其该主张，本院亦不予采信。 关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题，由于该诉讼请求不是当事人在一审的诉讼请求，徐州富达 ...

。被告反诉主张原告移交原发展中心的现金及账目、票据的请求，不属于劳动争议的范围，应按其他法律法规处理，不予支持。被告反诉主张原告返还养老 在二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545.12元、1272.56元、1999年10月至2000年 ...

月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济 2000元只是年薪的预支部份。其次，刘某作为集团公司的副总经理和银湖电缆材料公司的总经理，承担如此重大的管理和经营责任，每月只有2000元工资是不可能的 ...