7月1日前与天津汽车工业无锡销售有限公司办理完毕工作交接手续，于2009年7月1日起到我司报到工作。”该邮件由天汽无锡公司员工黄某某于2009年6月16 我司将认为您不再有继续履行劳动合同、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由被退回。2009年7月13 ...

，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现。公司将不时自行决定对奖励计划进行审核并做出必要调整 的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 ...

的4点理由，被告表示：1、每个职业经理的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的；2、公司 均未提供足够的证据加以证明，原告即无法提供对被告的具体考核指标要求，也无法证明公司销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时 ...

劳动者向用人单位追索劳动报酬而引发的纠纷。周某作为西山公司销售部门的负责人，其招聘刘某某从事商品房销售工作，签订《聘用合同》，属履行职务的行为，所产生 、单元给予0.3%奖金，商铺给予0.4%的奖金，收齐房款后由公司当月发放奖金，每个员工每月销售超过100万房款的另奖每套200元，商铺300元。”从该 ...

纯属张冠李戴、断章取义，其真实性、完整性无相关证据印证，不能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放 事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日 ...

文化，原住（略），捕前系深圳市腾讯计算机系统有限公司（以下简称腾讯公司）员工，暂住深圳市南山区白石洲西一坊X号1403房，因本案于2005年7月 双方对事实部分形成的争议焦点，本院予以评判如下： 一、关于被盗QQ号的数量和销售所得的金额 公诉机关指控二被告人盗卖的QQ号共计为160余个，但经庭审质证的 ...

最后至2002年4月下旬开始施工。施工中因施工图纸变更，涉及房屋共X栋，还有因盈嘉公司销售方面原因，其通知施工方暂停施工。此外，原由被告盈嘉公司负责的 系争工程质量等级作核定，但系争工程竣工时，上海市已实行建设工程竣工验收备案制度，市和区、县及专业质量监督站不再核定工程质量等级。因此，原被告双方在补充 ...

具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字 开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...

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