机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律 年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求，经查 ...

审理查明：原告于1997年3月11日到被告处工作，为季节性临时工。原告未办理就业证且未签订劳动合同。1997年6月18日下午3时原告在被告单位工作时被外 要求被告再支付某疗费用25％的赔偿费之请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付1999年2月以来工资及其他损失的请求，因原告在医疗终结后 ...

日两公司合并时原汝州市第二汽车运输公司进入原告单位的档案固定工，被告当时是临时工，不属接收对象，二运公司至今也没有接收被告。被告的个人档案现仍在原告 已符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，原告应根据被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称，被告不属本单位职工，没有签订劳动合同和应追加 ...

杨永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告系原告于1999年雇佣的临时工某员，2010年8月16日被告与原告依法解除临时用工某系。被告不服向 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民共和国 ...

原告工资转到科协，科协曾代发过。1988年-1989年，被告根据中共中央、国务院关于清理整顿各类公司的决定，将原告的工资关系重新理顺，1989年9月23日 ，予以采信。 经审理查明：原告邓某于1982年8月到开封市科协劳动服务站当临时工，1985年被告市科协根据相关知识分子政策和侨属政策，为解决本单位 ...

称是受蒙蔽的理由不能成立。4.二审未采信鲍某所提供证据，符合《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，并无不当。鲍某以此申请再审，本院不予 提出鲍某非临时工属实，根据新郑某烟草专卖局职工代表大会通过的《新郑某烟草公司推行劳动合同制实施方案》的规定，新郑某草专卖局1995年未与鲍某签订劳动合同，即已侵害 ...

日，市医院向市卫生局提交书面《关于陈某某要求医院招工的情况说明》阐述，陈某某1995年5月开始在传染科从事护工工作(临时工)时责任心不强，科室不愿留用， ，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，市医院应当按照1996年月 ...

也无此人。 经本院通过宛城区档案局调查证据： 1、原南阳县棉纺织厂1979年计内临时工报批统计表一份。 2、南阳县革命委员会劳动局[79]X号文件一份。 3、 》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高 ...

，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人朱某因与被上诉人沛县X村信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第X号民事判决，向本院 。 经审理查明，朱某与沛县X村信用合作联社没有签订书面劳动合同，自1996年4月起为该社临时工，在该社所属大屯信用社担任驾驶员至2007年12月25日 ...

时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。 在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工。2 ，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。劳动和社会保障部联合下发的劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的 ...