诉讼。 以上事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等 担任总经理职务，经营承包到期后至2009年11月4日，原告仍是总经理，在免原告总经理后，被告未安某原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未 ...

劳动合同（2004年1月1日至2004年12月31日）劳动合同到期后印刷厂未与杨某某签订新的劳动合同。2005年1月，杨某某在印刷厂工作的一个月可 31日，从目前现有的证据看，双方没有再签订新的劳动合同，一审判决认定合同关系自行终止并无不当。关于一审判决杨某某的生活费问题，一审法院已于2008年12月 ...

乙与东风公司于2003年4月签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。双方签订的劳动合同到期后虽未续签，但双方劳动关系并未解除。东风公司系东风化工厂改制而 仍在东风公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]X号第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...

原告对真实性无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证，故本院对此予以采 现象在公司是存在的并不能直接证明原告找人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的 ...

劳动合同原件；3、徐州富达科技发展有限公司应否给付违法终止劳动合同的赔偿金。 本院认为，关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付生活费及加班费、公休假工资 月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于 ...

.5元，两项合计1816.5元。被告辩称因单位停业进入清算阶段，原、被告劳动合同到期，被告无须给予原告经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采信。依照《中华人民 第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下： 一 ...

前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，要求依法 机电公司支付2—4月份的生活费、养老保险金和失业保险金的请求，本院予以支持。关于原告胡某要求被告开封机电公司支付欠发2000年——2006年的工资及工资经济 ...

用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1993年3月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李某瀚仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 责任公司判决生效后10日内给付李某瀚1994年5月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7140元（680元/月x10个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 有限责任公司判决生效后10日内给付李某某1993年5月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金6900元（600元/月x11个月+300元）。二、驳回吉林 ...