止终止托管协议。托管期最长不超过三年;托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书。 对其诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决:驳回刘某某的 ...
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治疗8个月的事实，双方就医疗期间的待遇已经达成协议，并已履行，予以认可。刘某甲主张的一次性伤残就业补助金x.5元、社保局以缴费基数的月工资为1386元 某甲再次鉴定所适用的法律依据发生变化，但再次鉴定的结果没有变化，根据《关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十一条“再次鉴定的结果或复查鉴定的 ...
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，被告未与原告签订劳动合同，也未在原告单位实际工作过，和解协议中关于安置就业的内容仅仅是一种约定，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动 绥德县综合服务公司起诉至绥德县人民法院，1989年11月11日经本院调解双方达成协议：原绥德县综合服务公司于1989年12月20日一次性付清所欠绥德县支行 ...
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3路公交车，双方就就业押金及工资计算进行约定，就具体工作职务进行协商，双方形成事实上的劳动关系。被告辩称系原告与其下属承包人所达成口头聘用协议，其与3路 未形成事实上的劳动关系，缺乏相关证据加以佐证，其辩解理由不足，本院不予支持；关于被告提出对原告劳动能力复查鉴定及公章文检鉴定，应由其提供相关鉴定材料 ...
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原告再就业出具了一份致各有关于单位的《通知说明》。原告自与被告签订该企业内部协保协议后一直未再就业。原告于2010年6月22日向上海市普陀区 某总公司企业内部保留社会保险关系协议书》明确系企业内部协保，原告签字认可，亦未再就业，故不适用社会协保人员的有关规定。原告要求被告支付2010年1月至2010年 ...
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，应按照终止劳动合同上一年度规定计算，所以原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助计算有误，应按照河南省工伤保险条例计算，一次性医疗补助金为x元、一次性伤残 明确表示不在被告处工作，双方也没有达成赔偿协议，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。二、关于原告马某某主张的损失问题。原告的损失应 ...
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第二十九条之规定，判决如下： 一、被告杜某某支付原告曹某某工伤停工留薪期内工资7304.01元、一次性伤残补助金7968.01元、一次性伤残就业补助金7968.01元、一次性工伤医疗补助金7968.01元、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资 ...
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中经济补偿金标准的证据材料： 1、郑某市政府《关于关闭国有企业再就业服务中心进一步做好中心下岗职工再就业工作的通知》（郑某文{2005}X号）； 甲乙双方签订的“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”及2008年10月12日甲方职工代表大会审议通过的《郑某郑某集团有限 ...
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向其支付经济补偿金中第一批资金6000元，剩余部分补偿金，双方签订有还款协议，并且剩余部分在2008年被告改制时已经补足，经济补偿金计算标准依据郑州市政府 中经济补偿金标准的证据材料： 1、郑州市政府《关于关闭国有企业再就业服务中心进一步做好中心下岗职工再就业工作的通知》（郑政文{2005}X号）； ...
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向其支付经济补偿金中第一批资金6000元，剩余部分补偿金，双方签订有还款协议，并且剩余部分在2008年被告改制时已经补足，经济补偿金计算标准依据郑州市政府 中经济补偿金标准的证据材料： 1、郑州市政府《关于关闭国有企业再就业服务中心进一步做好中心下岗职工再就业工作的通知》（郑政文{2005}X号）； ...
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