约定应在年终支付双薪的奖励，根据企业效益，其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励，2008年度，由于受国际金融危机影响，其公司未支付全体员工奖金。原告 了如下证据： 1、招用从业人员名册。旨在证明被告重新录用原告的事实。 2、工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、个人帐户转移核定表、社会 ...

证明的主要内容为：2009年6月24日其发放原告的736元系事故发生前的奖金，2009年9月15日发放的1,016元是原告2009年8月12日 十四条承担民事责任的方式主要有： …… (七)赔偿损失； …… 二、《最高某法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害， ...

与吕某某共同预谋贪污公款x元，x元当时已交给会计赵某某保管，用于年终看望领导、发放奖金。辩护人提出的辩护意见是，被告人张某某的行为不构成贪污罪，一是 方面未利用职务上的便利，x元实质上应为朱明军个人所有，不应为公款。关于受贿犯罪被告人张某某有自首情节，建议对其从轻处罚。 被告人吕某某对公诉机关指控其 ...

原色公司提出的上述7笔款项的扣除问题，本院认为，三原色公司提出的2004年年终返利、集装箱运输补贴、产品折扣问题均是对立邦公司提出的独立的给付请求，而 甲主张了权利，故刘某甲对三原色公司的上述支付义务应承担连带保证责任。 关于立邦公司提出三原色公司与新纪元公司之间存在法人混同，新纪元公司应对三原色公司 ...

2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX 证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条之规定，当事人增加、变更诉讼请求 ...

发工资中应计入年终工资补贴费等各项费用没有法律依据，不予支持。 另一方面，单位应缴纳的社会保险费本身就是单位应承担的费用，其将该费用发放给劳动者， 自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、 ...

的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与 手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以 ...

年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通某，通某被告参加公司2010 ，西安市X区社保参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、转正后薪资通某单、通某、工资发放明细、客户银行房款借款凭证、 ...

后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、 性工伤医疗补助金4497.5元和6个月某次性伤残就业补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 ...