的工资以及是否应向刘某甲支付拖欠工资的经济补偿金。 关于刘某甲离开易北公司是易北公司解除劳动关系，还是刘某甲自动离职。首先，易北公司主张刘某甲 本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由佛山市顺德区易北 ...

、被告之间没有签订书面劳动合某。之后，原告从被告处主动离职。2008年5月份前，原告的工资发放由被告汇款至原告的活期存款储蓄帐户。原告陈述从2008 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼请求。 本案案件 ...

下作出对上诉人证据不予采信的意见显然错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，上诉人在一审中已经对劳动报酬、计算劳动者工某年限等 中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 赵某同意原判。 本院经审理查明， ...

》、工作记录本、工作计划表、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的 ，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由XX药业科技 ...

保护的劳动申请仲裁时效。期间，没有原告的上班工作记录，也没有被告向原告支付工资报酬以及待岗生活费等其他记录在档，由此可见，原告早已知道自己的权利受到侵害， 原告一直在外务工，被告也未能给原告安置工作岗位，因此被告单位作出的关于原告自动离职的处理决定，与事实不符，依法不予支持；被告辩称原告委托其弟媳XX ...

月13日，原告向深圳市X区劳动局反映被告未按规定支付加班工资等事项。2010年7月22日，原告从被告处离职。后原告向深圳市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 .82元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决 ...

日向被申请人递交了因自身原告离职的报告，并登记了员工离职表。因此被告无需向原告支付经济补偿。三、关于支付申请人加班工资的问题。被告保障原告每周休一 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取 ...

。劳动者处分工资、经济补偿金、赔偿金等项权益的，法律对此并无禁止性、限制性的规定，劳动者与用人单位协商处理上述权益的，应予准许。刘某某虽然主张离职协议书是在 公司协商一致的结果。为此，本院对于原审判决查明的事实予以确认。本案中，按照该协议书关于双方再无任何瓜葛的约定，应视为刘某某与千里马公司之间就工资 ...

，2009年9月1日进入原告单位工作，2009年11月24日被告向原告提出离职，被告最后工作到2009年11月24日。2009年11月27日，原告向 至2009年11月27日拖欠的工资人民币x元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

10日起未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。结合原告提供的2010年3月10日的暂支单，被告确认原告2010年 年休假为由，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金x元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年 ...