劳动合同赔偿金x元；2、代通金5900元；3、2009年7月13日至同年7月15日带薪年休假2441.38元；4、报销医疗费用2586.39元；5、延迟 劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

费用的差额33,200元。 对于争议焦点2，某公司辩称韦某某于2008年7月10日向公司口头提出离职，但某公司并未提供有效证据证明其主张；且某公司与韦某某 干也未作处理。据此，本院对某公司该项辩称不予采信，本院采信韦某某关于2008年7月10日某公司告知其解除双方劳动关系的主张。用人单位终结与劳动者的 ...

劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告 仍然存续，故本案不存在原告给付被告1个月工资的事实依据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 原告天水盛大实业 ...

，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。 2009年2月底，百脑通公司口头通知原告休年休假， 通知书载明“被通知人：郑某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务合同协议，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑某解除劳务合同； ...

不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际 要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。 ...

存续劳动关系，以及劳动合同履行期间，原、被告双方不存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金及其他任何履行劳动合同而 的情形，其出示的证据无法予以证明，本案其他证据也无法加以证明，故原告关于2010年12月30日出具《解除劳动关系确认书》依法不能认定有效的意见无 ...

，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法 某有限公司于本判决生效之日起七日内向邵某支付2009年度及2010年度未休年休假工资人民币1,250.57元； 四、某有限公司于本判决生效之日起七日 ...

2010年8月13日将《关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用 一、被申请人（被告）退还申请人（原告）工资420元；二、被申请人支付申请人年休假工资634.40元；三、被申请人支付申请人加班工资2982元；四、对申请人 ...

的双倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪2045元，并归还劳动手册及退工单。该仲裁委员会裁决原告支付被告 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告上海xx公司于本 ...

,355.86元；3、支付2008年度应休未休年休假工资441.38元；4、补缴2003年1月至2006年6月的外来从业人员综合保险；5、支付2008 当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...