《员工离岗通知单》的正面下方签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单 依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，《最高某民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第一款、第十四条，《中华人民 ...

福利待遇，由此可以推定该离职是张××本人的真实意思表示。（二）根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第 ，被上诉人长沙××制造总厂破产清算组提供的有张××签名的1984年6月22日的《离职报告》，经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，署名“张××”的签字不是张××书写 ...

。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北湖区人民法院 公司上诉提出奖励函超过诉讼时效的理由，本案中不予审查。 二、关于本案商品房销售合同的履行问题。 本院认为，何某某当时作为民生公司的员工，与民生公司分别 ...

遂与北京某某电子出版社取得联系，质问情况。然而北京某某电子出版社以编辑李某甲已经离职，不知道具体情况为由搪塞原告。原、被告间经过数月的谈判，仍未果。后 北京某某电子出版社没有尽到相应的审查义务，其相关辩解意见本院不予采纳。关于出具（略）函的问题，第三人明确其未委托过原告代理人向北京某某电子出版社发过（ ...

某机械股份有限公司的劳动关系，被告无异议，本院予以支持。三、原告候某关于请求被告湖南某机械股份有限公司为原告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续 。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人 ...

年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计 ...

第2项“本罗通过邮件和快递张经理主要目的是为了采购部关于模具等事情，…”、第5项“之前邮件中提到的一些问题仍然未完全解决。”以上会议纪要均由泰科菲公司 制度和相关的文件流转程序，但坚持认为张某某应当按照泰科菲公司的要求办理离职交接。 原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所 ...

700,000元作为安家费，以现金方式于2006年10月31日前支付。服务期内离职的，安家费应返还公司，自2005年10月24日起，前10年不予 规范民航飞行员流动管理、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员 ...

，给被告造成损失的，应当赔偿被告以下经济损失：误工费；原告未经被告同意，擅自离职的，应承担违约责任；双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金：一方违约 因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密 ...