工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：2007年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1999年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1994年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1996年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1994年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1993年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1998年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1993年 员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间 ...
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申请书、工伤认定申请表、王某某身份证明和住院病历、证人曹某某、韩某某的证言、偃师市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、本院和洛阳市中级人民法院民事判决书、偃师市人民政府 ，王某某作为原告厂的职工在工作时间和工作地点受伤，其依法应当按照《工伤保险条例》的规定向原告要求工伤赔偿，所以原告关于此的意见本院不予支持 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1997年11月，其经被告技工学校职工袁国杰介绍，并经技工学校校长冯林生、副校长张国选等人研究决定 与休息时间也难以界定，其工作时间不应适用定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班工资的规定。原告要求被告支付加班工资的请求无法律依据。故根据 ...
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