人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二)项的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告李某某劳动合同的 工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不 ...

民事裁定开庭笔录一份。被上诉人贾某某提供两份证据：1、被上诉人贾某某补缴的2004年9月至2007年12月养老保险费票据原件两份。2、上诉人亚 ，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...

特别授权。 上诉人李某某为与被上诉人河南省前进化工股份有限公司（以下简称前进公司）劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人民法院(2008）宜民一初字第X号民事判决， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ ...

仍不让其上班，也不发工资，原审原告就应当知道自己已被解除劳动合同的后果。双方已形成劳动争议，只是在检察机关正在侦查阶段无法处理而已，但也明确告知 规定，对上诉人作出除名决定，也未书面通知上诉人解除双方之间的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“因解除或者 ...

元，因未上交，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚 ，对用人单位利益造成重大损害的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

社（2003）X号文件第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004 劳动和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心 ...

社（2003）X号文件第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004 劳动和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩按摩院没有 王某某理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人王某某应按照 ...

的解释》第十三条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，该费用应属于职工工资的范畴，而且该报告载明该费用的发放应至另有通知为止。而诺尔科技公司又并未 ...

五十条、第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 误工费、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建公司 ...