工资4070元；2、商南石油公司为桂某补交2006年2月至2008年12月的养老保险；3、驳回桂某的其它请求。该裁决送达后桂某不服，即提起民事诉讼 制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作， ...

支行支付你经济补偿金、为你办理养老保险、支付你双倍工资、支付你额外经济补偿金和支付你赔偿金的申请，因你已超过法定退休年龄，故本委不予受理。特此 不清。其于1984年3月份经人介绍到被上诉人单位工作，负责被上诉人单位内部及其家属院的卫生保洁工作，至今已25年，但被上诉人一直没有与其签订书面的劳动合同，且 ...

其与被告之间已形成劳动关系，被告应为原告办理各种劳动保险即养老保险、医疗保险、失业保险手续，但被告拒绝办理。故向法院起诉，要求法院撤销仲裁裁决，判决被告 农田承包到期后，王某某又离开了水稻原种场至今。 2006年，王某某以达到法定退休年龄为由，要求水稻原种场为其办理退休养老手续，并向潢川县劳动争议仲裁 ...

张保定作内退处理，并将其养老保险、医疗保险统筹至退休年龄。后原告租赁原南阳市共鸣化工有限公司厂房，第三人于2004年8月到原告公司上班。2005年1月 ，至2009年10月底，已满60周岁，达到法定退休年龄，应视为完全丧失劳动能力，无论是否构成工伤已完全失去了工伤认定和劳动能力鉴定的意义。4、一审法院 ...

就原告应该享受的工伤待遇制订了方案，准备与其协商，但由于其个人行为导致该工作停顿。正是由于申请人家人歪曲夸大事实，试图联系有关媒体到我单位进行采访，给 金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案中，原告被郑州市 ...

1993年3月，蔡某乙以个体失业的身份参加了基本养老保险。2006年10月，蔡某乙达到法定退休年龄，由重庆市渝中区劳动和社会保障局为其办理了基本 给其造成经济损失的诉讼请求不属于应当由人民法院作为劳动争议案件的受案范围。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定， ...

劳动关系；3、被告在1993年9月到原告处工作后至今，连续工作年限已达15年有余，且被告申诉时已满60周岁，符合退休条件，原告依法应为被告申报办理退休 劳动关系的相关手续，被告也没有享受基本养老保险待遇。其终止劳动关系的行为无效。但被告张某某年满六十岁，已达法定休息年龄，应终止劳动关系。终止劳动关系的 ...

年纪大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周某，达到法定退休年龄，从 的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周某，但被告在其 ...

年纪大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周某，达到法定退休年龄，从 的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提某诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周某，但被告在其 ...

代理人吴某、崔某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄宗金诉称：原告是被告公司的老职工，被告在原告还未到退休年龄的情况下，就给原告办理 附卷予以证实。 本院认为:原告黄宗金已于2009年10月达到法定退休年龄，其退休后应享受相关社会养老保险待遇。现原告要求被告支付其2009年11月至2010年1 ...