工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工银豫发[ ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ...

合同顺延至2008年元月15日。 2007年公司注册完毕开始运营，原告在此期间担任办公室职员，后改任生产主任。但2008年元月15日后，被告优艺环保公司未与原告 甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有 ...

其他福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

其他福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

其他福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

其他福利待遇也被取消。1999年10月12日新沂市利民化工有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

年6月26日新乡市计划经济委员会同意成立新乡市黎明实业公司，隶属于原郊区市民办公室，1990年元月12日原郊区人民政府确定原花园村属企业和全村所有财产均 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

300元，实习期满后调整工资并签有合同，公司办事人员说把合同拿回市公司办公室盖章后再拿来给原告，原告索要合同多次至今未果。1999年12月至2000年 ，原告只是受被告的委托照看基站防备别人搞破坏，被告并不对其进行考勤也无相应规章制度进行管理，原告诉称与被告签有劳动合同，未提供相应的证据予以证实，且无 ...

的请求。4、曹某严重违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责及劳动纪律和规章制度。其索要经济补偿没有法律依据。请求撤销一审判决，依法改判。 经二审审理查明 第四十六条规定，应当赔偿由此给曹某某造成的经济损失。按照开封市失业保险办公室出具的证明，赔偿金额共计2904元。社会保险费的支付标准均以法定形式作出明确 ...

，请求人民法院依法判令被告支付两原告土地补偿费共计x元。 被告辩称：根据组里的规章制度，出嫁女不分土地，不能分配土地补偿款，故被告不同意把土地补偿款分给 乡X组。2006年12月12日，被告与永兴县X路永兴段改造工作领导小组办公室签订征地协议书，获得土地补偿款x元。被告以原告周某甲为出嫁女拒绝发放土地 ...