日至2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣 的假象，钻法律空子，获取不当利益。其在原审中提交的证人证词完全可以证明公司有续签劳动合同的诚意，但庭审后刘某某以上门、电话等方式向证人施加压力 ...
//www.110.com/panli/panli_6162286.html-了解详情
给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司应履行向原告朱某某支付派遣期间工资的义务。原告朱某某劳务派遣期间劳动报酬支付方式的变化不导致原、 公司上岗的劳动者签订劳动合同，不应加倍支付2008年4月工资：2、上诉人公司面临倒闭，要求与被上诉人订立合同的意义并不符合立法宗旨。 被上诉人答辩称：原判 ...
//www.110.com/panli/panli_241794.html-了解详情
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张A或额外支付张A一个月工资后即以张贴 未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_44209270.html-了解详情
1日起每月支付原告病假工资4000元及相应的赔偿金4000元；3、被告某烟草公司应补足原告2007年12月至2008年11月期间同工同酬工资33,000元及相应赔偿金 公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司，再由某劳务公司支付原告工资，请求驳回原告的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_14911807.html-了解详情
社会保险至2009年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证，证据29－ 、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
人民币19,850.78元，加班工资275美元，丁某某有权要求用人单位虹峰公司支付拖欠工资额25%的补偿金，共计人民币4,962.70元及68.75美元。丁某某 之间的劳动合同关系依法成立，航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁某某之间形成了劳务合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_12978429.html-了解详情
公司劳务费的事实，原告认为不知道；被告二对此无异议； 6.2006年至2007年度劳务工资发放清单，用以证明对原告工资的发放情况，原告认为每月克扣了200元工资 被告一先后与某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html-了解详情
某某办理社会保险。2006年11月1日，被告嘉丰公司同我公司就派遣被告拾某某到我公司工作签订了劳务派遣协议。2006年12月5日18时30分左右， 请求。 经审理查明，被告拾某某自2003年初至2007年10月一直在原告徐工公司下料分厂从事操作工。2005年11月份之前系事实劳动关系。2005年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_137830.html-了解详情
运公司二站存在劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司 经济补偿金48612.48元、被上诉人承担连带赔偿责任并承担一、二审诉讼费。 被上诉人锦虹公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求， ...
//www.110.com/panli/panli_49189491.html-了解详情
运公司二站存在劳动关系明显不妥，何况，三运公司二站承认上诉人事实上并不是其招用和劳务派遣到锦虹公司从事装卸搬运工作，还承认其与锦虹公司 年5月12日工资19019.96元和经济赔偿金4754.99元。由被上诉人南宁市第三运输公司承担清偿责任。 一审诉讼费用的负担，按照一审判决；二审案件受理费10元，由 ...
//www.110.com/panli/panli_49189206.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务