，但不同意赔偿原告主张某车辆施救费。 对当事人各方没有争议的事实，本院予以确认；被告承认原告的诉讼请求部分，没有违反法律规定，本院予以支持。 经审理查明 其他方式计算。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 ...

公司聘用的司机，在执行工作任务时发生交通事故造成他人损害，依法应由其用人单位——被告宏发公司承担侵权责任。原告陈某、李某、李某、李某请求在机动车 或者其他方式计算。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...

违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的 关系而进行人员交流，劳动者作为弱势者会经常身不由己的被两个公司调来掉去。这种情况下，一旦劳动者与用人单位之间发生劳动争议，涉及到经济补偿问题时， ...

经理工作部领导请假，平时上下班必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始 巴东县电力公司与被告宋某之间是否存在劳动关系。现针对本案焦点，分别评述如下： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下 ...

、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，光明公司与肖某某签订劳务派遣劳动合同书，由劳务派遣单位光明公司派遣其至用人单位技师学院从事宿舍 合理角度考虑，将该时间段认定为工作时间明显不合理，故对其主张睡班工资的诉讼请求，不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...

被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为2008年8月1日至 发出退回告知书期间，扣除双休日，某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度，故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求，不同意某某的诉讼 ...

诉讼请求不予支持；三、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司返还续签合同奖励金2,000元的诉讼请求不予支持；四、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司补缴2009年3月社会保险费 企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为 ...

某某又均未提供证据加以证明。根据证据规则“谁主张，谁举证”的原则，毛某某、曹某某主张双方系劳务派遣关系，缺乏依据，法院不予采信。况且娇润公司 予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕某某与娇润公司签订劳动合同，无论 ...

，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至22日朱某某在博迅公司实际付出劳动义务，博迅公司未向派遣单位进行结算，也未向 ，也未向朱某某支付报酬，故朱某某的诉讼请求，合法有据，应予支持。博迅公司仅以朱某某系由北京对外服务有限公司派遣为由，拒绝支付朱某某系争期间的劳动 ...

法院驳回原告的诉讼请求，以维护保安公司的合法权益。 经审理查明，被告保安公司成立于2008年7月30日，经营范围包括提供国内企事业单位及机关团体劳务派遣服务， 二倍工某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日 ...