顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4 并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经 ...

时代公司）、河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称河南高速公路公司三门峡分公司）签订的短期实习顶岗协议的真相，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训 去培训造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时劳务人员到其公司顶岗，顶替那些去培训的员工 ...

劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决：一、东风就业公司与左某所签的劳动合同期限延期至2009年12月31日；二、东风就业公司支付左某2009年1月至 两公司是否该承担连带责任。 本院认为，左某多次与东风就业公司签订的劳务派遣合同，最后一次的合同是从2008年1月起至2008年12月止。《中华人民 ...

介绍，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海 。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月1 ...

介绍，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁××与上海 。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任；二、上海××支付袁××2008年11月1 ...

。 被告XX物流公司提供如下证据材料： 一、两被告签订的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务 或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX ...

。 被告XX物流公司提供如下证据材料： 一、两被告签订的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务 或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明 ...

），证明原告依据员工守则第五条之规定，解除与被告唐X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系 的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单 ...

的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告马X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》 上海X人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马X违法解除劳动合同赔偿金人民币14,368.20元； 二、被告X盛士达汽车流体连接器（上海）有限公司对 ...

的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告卢X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》， 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...