自2007年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但张某某在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故张某某请求判令 劳动仲裁；其在2009年7月15日以双方发生劳动争议为由申请仲裁，已超过法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_13786813.html-了解详情
自2007年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但周某某在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故周某某请求判令 劳动仲裁，其在2009年7月15日以双方发生劳动争议为由申请仲裁，已超过法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于周某某上诉所称《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_13786635.html-了解详情
应自2007年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但张某某在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故张某某请求判令 劳动仲裁，其于2009年7月15日以双方发生劳动争议为由申请仲裁，已超过法定的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《 ...
//www.110.com/panli/panli_13783263.html-了解详情
自2007年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但董某某在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故董某某请求判 劳动仲裁，其于2009年7月15日以双方发生劳动争议为由申请仲裁，已超过法定申请劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于董某某上诉所称《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_13782896.html-了解详情
自2007年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但杨某某在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故杨某某请求判令 劳动仲裁，其于2009年7月15日以双方发生劳动争议为由申请仲裁，已超过法定的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于杨某某上诉称《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_13782671.html-了解详情
自2007年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但申丽君在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故申丽君请求判 申请劳动仲裁，其于2009年7月15日以双方发生劳动争议为由申请仲裁，已超过法定的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于申丽君上诉所称《 ...
//www.110.com/panli/panli_13781392.html-了解详情
应自2007年12月起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但张某某在2009年7月15日才申请仲裁，申请时超过了法定的仲裁时效期间，故张某某请求判令 劳动仲裁，其于2009年7月15日以双方发生劳动争议为由申请仲裁，已超过法定的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《 ...
//www.110.com/panli/panli_13781391.html-了解详情
26日，原告秦某某与该公司终止劳动合同。后原告向汉中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，汉中市劳动争议仲裁委员会以原告申请超过仲裁时效为由作出不予受理决定书。另查明， 的问题。一审将取回档案时间认定为劳动争议发生之日并开始计算仲裁申请期限错误。请二审法院撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求或将本案发回重审。 ...
//www.110.com/panli/panli_10845536.html-了解详情
王xx向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年11月21日，其提出申请的期限已超出法定一年的劳动争议申请仲裁时效，对其诉讼请求不予支持 解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 ...
//www.110.com/panli/panli_10421463.html-了解详情
。花花牛公司委托代理人景应晓、曹艳娜，朱某某及其委托代理人孙乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 花花牛公司称：朱某某于2000年12月26日与花花 之日起60日内结束。在本起劳动争议中，仲裁庭没有先行调解，也没有在60日内结案，而且朱某某申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效，仲裁庭对此却不予认定。另外， ...
//www.110.com/panli/panli_9584569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务