次设计方案针对的是同一工程项目，申请人就所有与该设计合同有关的争议事项提交仲裁具有合同依据。 2．被申请人以申请人为乙级资质为由提出合同无效没有 到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果，节省费用。 6．关于逾期付款违约金问题。 按照最高人民法院有关司法解释， ...

次设计方案针对的是同一工程项目，申请人就所有与该设计合同有关的争议事项提交仲裁具有合同依据。 2．被申请人以申请人为乙级资质为由提出合同无效没有 到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果，节省费用。 6．关于逾期付款违约金问题。 按照最高人民法院有关司法解释， ...

劳动合同，原告以现金支付被告工资。被告于2009年11月2日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同 等；（二）、原告所述每月1200元，以工资清单予以证明。工资清单为格式打印件，项目为原告姓名、月薪、加班工资、应发工资、奖金津贴、综合保险 ...

工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为， 4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资 ...

标准（绩效考核），考核期限2009年1月－6月，其中“中国区集锦”（包括集锦报告格式、讲故事的能力）评定为需要更多的知道和提高；“临时任务和客服支持” ，即十三薪。 王某（申请人）于2009年8月4日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年8月10日起与某信息咨询（上海）有限公司（被 ...

经审理查明，原告的曾用名为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系 以××公司为抬头的施工单，被告提供的七张施工单与其自身开具的施工单的格式完全一致，车辆接车单中的业务是被告的车间主管安排原告做的，托 ...

明、李海、孙瑜、王苏亚和王云棠等。原告其余的工资单均为表格式，上面并无被告名称或印记；3、杨浦区人民法院笔录；4、虹口公安局2月25日110 日，原被告办理移交手续。 2009年4月29日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，因该委逾期未作出仲裁裁决，原告遂起诉来院。审理中，原告申请财产保全，并 ...

工伤事故报告； 10、许x提交的《河南省工伤认定申请表》； 11、卧龙区劳动争议仲裁委员会出具于2006年7月1日出具的关于许某与艺苑宾馆存在事实劳动关系 在工伤认定批复中未书面明确告知原告申请行政复议的部门和期限，但这属于公文格式设置上的瑕疵，并未对原告的权利产生实质性影响。事实上，原告已提起过行政 ...

公司支付2008年4月28日至2010年3月15日的工资差额18000元，依法向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，2010年8月19日，北京市X区劳动争议 或告知，应承担举证不能的不利后果。南天公司的员工上岗工资通知单为打印的格式文本，其上标注的“转正后绩效工资为1:9开”系部门经理书写添加的内容 ...

劳动关系的经济补偿金x元；8、支付2009年1月至8月的工资x元。江阴市劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出澄劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决：1 认可华士集团提供的此期间的考勤表，因该期间的考勤表与2007年的考勤表格式相同，且记载的2009年9月的情况与赵某某陈述相符，故对该期间的考勤 ...