与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。 被告防城港泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求的双倍工资差额的诉求，已超过法定的时效，人民法院也应当予以驳回。 ...
//www.110.com/panli/panli_20792226.html-了解详情
没有不可抗力和其他正当理由来说明不超过时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件和适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。从2006年2月开始，原告到本村 ...
//www.110.com/panli/panli_17147518.html-了解详情
。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
//www.110.com/panli/panli_17032781.html-了解详情
。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
//www.110.com/panli/panli_17031424.html-了解详情
。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
//www.110.com/panli/panli_17030148.html-了解详情
。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
//www.110.com/panli/panli_17027798.html-了解详情
。故本案应从2008年2月1日起算。本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定。首先高法解释（ （二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...
//www.110.com/panli/panli_17027075.html-了解详情
劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ 发回重审案件，长垣县电业局在发回重审后提出超过仲裁时效属新的意见，法院不应审理，因本案发回重审后，应当按一审程序进行审理，在一审诉讼中，作为 ...
//www.110.com/panli/panli_16527228.html-了解详情
应予撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究 年10月9日张XX此时知道自己被除名，从此时起应当在60日内提起劳动仲裁，本案己超过仲裁时效2年半。另外，取保候审期间不影响正常行使申请仲裁的 ...
//www.110.com/panli/panli_7997139.html-了解详情
应予撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究 年10月9日张XX此时知道自己被除名，从此时起应当在60日内提起劳动仲裁，本案己超过仲裁时效2年半。另外，取保候审期间不影响正常行使申请仲裁的 ...
//www.110.com/panli/panli_4102441.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务