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作出宛劳仲案字[2010]X号裁决书,裁决驳回原告的申诉请求。原告认为,南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误,裁决结果错误。理由如下:一、原告的申诉 协议时被告拒绝就支付双倍工资问题原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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作出宛劳仲案字[2010]X号裁决书,裁决驳回原告的申诉请求。原告认为,南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误,裁决结果错误。理由如下:一、原告的申诉 协议时被告拒绝就支付双倍工资问题原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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作出宛劳仲案字[2010]X号裁决书,裁决驳回原告的申诉请求。原告认为,南阳市劳动仲裁委员会认定事实和适用法律错误,裁决结果错误。理由如下:一、原告的申诉 协议时被告拒绝就支付双倍工资问题原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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起至2008年12月31日止,合同终止日期为2008年12月26日,终止劳动合同的原因为员工本人申请,用工单位为联通汉中分公司,合同终止单位为陕西铸 X月X日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之前,原审依照该法认定仲裁时效期间不当,本院予以纠正。上诉人被上诉人、陕西铸联科工贸有限责任公司自 ...
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就被告月工资标准及发放情况举出有效的证据,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供 被告在未经原告允许的情况下,无故擅自离开原告工作岗位,应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6000元的抗辩理由,没有法律依据, ...
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乙,董事长。 委托代理人王晨照,福建名仕律师事务所律师。 原告李某某被告福州福善风动设备有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2009年8月17日立案受理后,依法组成 第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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。根据相关法律规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人 ...
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,并到原告处工作,2008年1月签订为期两年的劳动合同。2009年2月,在股东会上,被告原告法定代表人郑某某就公司经营及财物问题产生矛盾,根本 养老保险金585.51元。原告不服,向本院提起诉讼。 本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定,有关追索不超过当地月最低工资标准十二 ...
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局长。 委托代理人刘用田,河南上合律师事务所律师。 原告张某某被告河南省内黄某地方税务局劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理 调解仲裁法》实施之前,仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,故其主张不能成立,不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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