诉讼请求之一是确认×××××公司、施××之间不存在劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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9月17日，周某于2008年8月20日提起劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。因此，对周某的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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9月17日，张某于2008年8月20日提起劳动仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。因此，对张某的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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劳动法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决:驳回黎某某的诉讼请求。本案诉讼费10元,由黎某某承担。 每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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某某的上诉理由和某某公司的答辩意见，本案争议的焦点为：史某某主张权利是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高 年10月28日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故依法应当驳回其诉讼请求。 综上，原审判决 ...
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显然不符合常理。据此依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定判决:驳回黄××的诉讼请求。 上诉人黄××不服原审判决,向本院 的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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工资。故对于原告提出的要求被告向其支付2009年8月—12月工资9000元的诉讼请求本院不予支持。 三、对于原告提出的要求被告向其支付经济补偿金3600元的 每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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年11月25日第一次公开开庭进行审理，原告，被告的委托代理人谈建平到庭参加诉讼。因案情复杂，本院决定转为普通程序审理。本院依法组成合议庭于2011年3月 申请的时间为2010年8月20日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，2009年8月21日 ...
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提起的反诉请求为“申请裁定2008年1月31日反诉原告与‘长沙机床厂’订立的劳动合同为无效合同，并赔偿因受无效合同蒙蔽，丧失双倍工资申请时效所 十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五 ...
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审理，原审法院在庭审过程中已就此向上诉人郭某某进行释明，且仲裁裁决并未有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之情形，故上诉人的该项上诉理由 劳动争议几个问题的函〉的答复》规定，“劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院应以争议的双方为诉讼当事人，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销 ...
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