劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别 胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织对劳动者权益的维护 ...

支付失业保险赔偿金2720元。 被申请人辩称：1、双倍工资不予认可，申请人是人事部主管，有责任某合同，申请人在职期间没有与任某领导提出要签订合同；2 提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日进入被申请人处担任某习行销 ...

即通知被告陈某，但被告陈某一直未回原告红海公司行政人事部报到。原告红海公司与被告陈某之间的劳动合同关系于2010年12月31日期满终止。因西安市X区劳动 一、原告陕西红海秦润人力资源有限公司与被告陈某于2009年1月1日签订的劳动合同为有效合同； 二、原告中国农业发展银行西安市X区支行自某判决生效之日 ...

某及被上诉人单位的人事部给黄伟提供的思想品德鉴定表，可以证实被上诉人认可黄伟是该公司的职工。因此，可以认定黄伟与被上诉人之间存在劳动关系。 三、 ，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用以及失业保险金的，不属于劳动争议案件受理范围，本案黄伟请求被上诉人补缴其在职期间（2009年3月1 ...

单是被告本人制作。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告原先跟老板和人事部都提出过异议，而公司一定要被告这么操作，也不给被告补发工资。 被告 能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知金 ...

某法》第某十九条第某款规定，公司与其解除劳动合某，并限原告在2010年7月16日前到人事部办理相关手续。当日，被告并向原告开具负激励扣 带薪年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的岗位 ...

2010年8月1日正式办理离职期间，直接上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年7月15日，被告到原告处从事行政文员 ...

以证明留职离岗到期前，由部门负责人通知杨某某15日内到公司人事部报到，否则停止保险关系，解除劳动关系。8、民生公司武药字(2006)X号文件，武 在武陟县失业保险经办机构领取失业保险金。原告于2009年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发拖欠的待岗工资，补交或返还养老保险金 ...

。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月15日立案受理，依法组成合议庭，公开 交接手续；[原告对该组证据真实性无异议，认为调令并非被告所下，而是被告集团人事部所下，违反了合同第二条第二款的约定，并且具有强迫性。] 2、 ...

但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人通知被告不要上班了并补偿一部分钱。7月30日，被告向奉贤区X镇劳动争议调解委员会请求调解。8月3日 、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； 三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...