，原告向本院提供的证据材料有：1、原告身份证；2、（略）劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；3、被告扣除原告工资收据10张；4、他人冒充原告签名欠条2 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中原告为被告付出劳动，被告应当以货币形式按月支付给原告工资，被告不得克扣原告的工资，原告要求 ...

中原流碧补习学校负担。 上诉人郑州中原流碧补习学校上诉称，陈某接到仲裁不予受理通知书应在15日内向法院主张权利，陈某起诉超过了法定期限。劳动 与一审查明事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条仅规定对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件，当事人可以向人民法院提起诉讼，并未对 ...

五寰科技股份有限公司及被告为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁。原告的两次申请均已被株洲市劳动仲裁委员会立案受理，但尚未作出裁决。 原审法院认为， 人向株洲市劳动仲裁委员会申请追加株洲华晟电子设备有限公司为被申请人的申请书；证据3，株洲市劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2011）第X号应诉通知书；证据 ...

称，2009年12月18日，原告从洛阳市洛龙区劳动仲裁委员会领到应诉通知书，其中包括被告在洛阳市劳动能力鉴定委员会作出的洛劳鉴字（2009）x号《洛阳市劳动能力 申请没有在仲裁庭要求的时间内提出，其重新申请鉴定不予支持。2010年3月4日，洛阳市洛龙区劳动仲裁委员会作出了洛龙劳仲案字（2009）第X号 ...

进行仲裁或向法院提起诉讼，因此其认为，该案正在进行工伤认定，人民法院不应予以受理此案。 围绕本案第一个争议焦点，被告高强门窗厂除陈述外未提交证据。 本院认为 认为：原告胡某甲提交的证据河南省工伤认定补正材料通知书1份和淇滨区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，该两份证据作为书证，形式、来源合法 ...

争议申请书》1份，拟证明原告已申请劳动争议仲裁的事实； 《不予受理通知书》1份，拟证明劳动争议仲裁委员会不予受理原告仲裁申请的事实； 3、公司注册登记1 或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某 ...

受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动 仲裁材料回执单》已明确记载凭回执单办理立案手续(或者领取不予受理案件通知书)，但原告持有该回执单，却无故未向仲裁委提交，造成仲裁委无法按正常程序办理 ...

争议仲裁委以原告于2008年3月之后与天峨县信用合作联社不再存在劳动关系为由作出不予受理案件通知书。因不服仲裁委的处理决定，原告诉至本院，请求判令：1、 峨县X村信用合作联社辩称，一、天峨县劳动争议仲裁委员会不予受理原告的申请正确。原告与被告之间的劳动争议，已由河池市中级人民法院调解终结，自2008年 ...

仲裁委员会管辖。”第29条：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，特向贵院提起诉讼，要求: ，经审查做出了：孟劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书，主要理由是：不属于孟津县劳动争议委员会管辖，并建议原告到有管辖权的巩义市劳动争议 ...

应当于2005年底主张其合法权益，原告的诉求超过诉讼时效，原告所述的《劳动合同法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》不适用于本案，应驳回原告的 一份，证明原告于2007年8、9月份被被告辞退，之后原告经常找被告领导要求办理退休手续。5、夏邑县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明夏邑县劳动 ...