行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额 状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作 ...
//www.110.com/panli/panli_8038944.html-了解详情
行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额 状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1981年退伍后到被告 ...
//www.110.com/panli/panli_8037612.html-了解详情
行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额 状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作 ...
//www.110.com/panli/panli_8035812.html-了解详情
问题，用人单位未按时足额缴纳养老保险金，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，对谢某 谢某甲申请劳动仲裁时已经超过60日的仲裁时效，应依法驳回谢某甲的诉讼请求；3、一审法院判决不顾当前的国家形势政策，偏离实际，必然造成难以执行，不利于 ...
//www.110.com/panli/panli_7263152.html-了解详情
工程技术咨询有限公司工作。因此：一、2009年11月10日被告申请劳动仲裁，已超过申请仲裁的时效，被告对原告公司的所有请求都不应该得到支持，所以仲裁 只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳 ...
//www.110.com/panli/panli_7041067.html-了解详情
的劳动关系。四原告不服，于2009年8月17日向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回四原告的赔偿请求。故依法向法院起诉，请求判令 履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； ...
//www.110.com/panli/panli_4669761.html-了解详情
无关，是被上诉人的内部行为，对外没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动 人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三 ...
//www.110.com/panli/panli_4318610.html-了解详情
无关，是被上诉人的内部行为，对外没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动 人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三 ...
//www.110.com/panli/panli_4318466.html-了解详情
无关，是被上诉人的内部行为，对外没有任何效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动 人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三 ...
//www.110.com/panli/panli_4318272.html-了解详情
条例及有关规定政策为申诉人办理解除档案和社会保险关系移交手续。原告联通南阳市分公司不服仲裁裁决，诉至法院。另查证，中国网通（集团）有限公司南阳市分公司于2009年2 争议的方式之一，生效的仲裁裁决对劳动争议纠纷的解决具有终局性，依法具有确定力和强制执行力，权利人可通过申请执行仲裁裁决来实现其合法权益， ...
//www.110.com/panli/panli_253830.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务