，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（ （1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括 ...

，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（ （1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括 ...

月20日作出平劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决:一、裁决申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、被申请人应支付拖欠申请人2006年1月至2007 短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定质证，可作为认定本案事实的证据彩信，本院予以确认。 本院认为 ...

，劳社部发（2005）X号文件证明原告与第三人之间是否存在劳动关系，应当经劳动仲裁确认，被告属超越职权。审理认为被告在受理第三人工伤认定申某后 邮寄送达协查通知书，原告在法定期限内没有向被告进行陈述或函告，该文件规定劳动关系仲裁并非必经程序，原告称被告超越职权的异议不能成立。该文件规定是“可以”向劳动 ...

违法。更为重要的是，2009年2月，在原告诉求“确认劳动关系纠纷”一案中，被告承认其与原告存在劳动关系。由此证明，原告不仅没有内退，而且是改制后的企业 。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理，姚某具状本院 ...

12月份，被告中原红公司郑州办事处招聘为司机为由，请求郏县劳动仲裁委员会确认其与中原红公司存在劳动关系，郏县仲裁委员会于2011年6月3日发出郏劳仲不字第 所确认的上述事实，由原告提供的交通事故认定书，住院票据，伤残等级鉴定书，申请书，被告提供的中原红公司与潘国民经销协议等及当事人的陈述笔录在卷为凭， ...

1）原告的身份证复印件。证明原告的主体资格。（2）仲裁申请书、仲裁答辩状、仲裁裁决书。证明原告变更后的请求已经过仲裁前置程序，（3）收款收据15张。证明从1999年 的养老保险已交到2011年6月，但不能证明原、被告之间存在劳动关系，故本院予以参考和确认。关于被告提交的证据（1）、（3）、（4）、（7 ...

1无异议，本院认为该证据真实合法，能证明原、被告之间曾存在劳动关系的事实，本院对该证据予以确认。对被告提供的证据2，原告对事故责任认书及门诊病历没有异议 三人对该证据的真实性无异议，第三人认为该仲裁申请书上所填写的地址是代理人李某的家庭住址，是为了便于劳动仲裁部门送达，而不是第三人实际住所，被告认为 ...

某保某待遇，原告不应当承担赔偿责任。为此，提起诉讼，请求法院依法确认原被告之间不存在劳动关系，被告不应当享受工某待遇，原告不承担被告的相关费用，诉讼费由 提供的被告用工某同书、采掘工某合同书、工某赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动能力 ...

劳动能力鉴定结论书,故对××公司的该项主张,原审法院不予采信。原审法院确认劳动能力鉴定结论书的证据效力。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工 辩称：陈××在劳动仲裁申请书上已明确提出了关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，在劳动仲裁开庭和原审过程中也提出了解除双方劳动关系的请求。故 ...