丝厂通知张某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日” ...

原告作出的豫云彩字(1997)X号文件，即《关于刘某违犯规章制度给予除名的决定》的处理决定。 被告辩称，被告于一九九四年九月到被告处工作，并签订了为期五年的 到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘某出具证明，证明刘某已被“除名处理”。后刘某不服，向汝 ...

，导致我们无法管理生产，因为无法知晓生产效率。而且没有该生产报告，库存工作如何做如何对产品进行追溯而且无法检验操作工的工作，进而无法将好的操作工和差 基尔(上海)公司不服，向本院提起上诉。 上诉人外服公司上诉称：其解除双方劳动关系符合法律规定，无须支付赔偿金，故原审认定事实错误，请求撤销原审判决，依法 ...

，要求按机床厂职工参加改制。请示：⒈弹簧厂企业法人资格是否予以终止；⒉弹簧厂集体资产如何处置或归谁所有。” ㈥弹簧厂现虽仍为独立法人，但对外未实现经营， 。而机床厂的职工是在洛阳市劳动局参保的，所以说弹簧厂的职工与机床厂不存在劳动关系。 本院经审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院根据本案事实及本案 ...

，要求按机床厂职工参加改制。请示：⒈弹簧厂企业法人资格是否予以终止；⒉弹簧厂集体资产如何处置或归谁所有。” ㈥弹簧厂现虽仍为独立法人，但对外未实现经营， 。而机床厂的职工是在洛阳市劳动局参保的，所以说弹簧厂的职工与机床厂不存在劳动关系。 本院经审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院根据本案事实及本案 ...

，要求按机床厂职工参加改制。请示：⒈弹簧厂企业法人资格是否予以终止；⒉弹簧厂集体资产如何处置或归谁所有。” ㈥弹簧厂现虽仍为独立法人，但对外未实现经营， 。而机床厂的职工是在洛阳市劳动局参保的，所以说弹簧厂的职工与机床厂不存在劳动关系。 本院经审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院根据本案事实及本案 ...

日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008年元月21日对李某 对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动 ...

本院提交了如下证据： 1、2006年3月28日，鹤壁市鑫科新技术有限公司对高某处理决定一份。载明：高某因未经领导同意私自将公司车转让非公司人员驾驶，并 ，就应受我国劳动法的保护。故可以认定原告朱某甲与被告鑫科公司之间存在事实劳动关系。被告称原告申请仲裁已超过法定时效的辩解理由，因原告在2006年3月2 ...

、医疗、保险、入托、入学等一切福利待遇，原审法院认定李××与××公司存在劳动关系、李××为××公司的退休职工的事实并无不当，判决××公司为李××办理医疗 医疗保险、缴纳医疗保险金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，××公司的上诉理由不成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

、医疗、保险、入托、入学等一切福利待遇，原审法院认定张××与××公司存在劳动关系、张××为××公司的退休职工的事实并无不当，判决××公司为张××办理医疗 医疗保险、缴纳医疗保险金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，××公司的上诉理由不成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...