1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述 工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法 ...

1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述 工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法 ...

1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述 工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法 ...

。上述证据已经庭审质证，均具有证明效力，本院予以确认。 本院认为，自2010年4月1日，原告李某某提出解除劳动关系30日后，应认定原、被告双方已解除劳动 已经支付的2257元后，还应支付3942元。2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李某某长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的工资未 ...

解除劳动关系，至双方劳动关系解除，被告实际出勤天数为15天。 以上事实，有劳动合同、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点 月的工资x元的，故本院对原告诉称的被告入职时间不予采信。确认被告在2009年10月已经进入原告处工作。故原告应当为被告补缴2009年11月的 ...

原告王某不服该通知，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止 ...

原告胡某不服该通知，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止 ...

原告卓某不服该通知，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止 ...

仲裁委员会光劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书中的第一项裁决。二、依法确认被告第X号解除劳动关系通知书无效，继续履行双方已形成的无固定期限劳动合同 用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴某某同志为协税护税人员，聘用期为壹年，聘用期间被聘用 ...

、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收李某某后，因经营原因对李某某放假，李某某离开单位后，李某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...