其上诉状中陈述的事实和理由是不真实的，是不成立的。1、汇德丰公司将钟某某由检测线调至业务部符合双方所签订的《劳动合同》的约定，且自2004年 过错，但尚未达到“工作不负责任达到情节严重”的程度，汇德丰公司以此为由降低其工资发放标准，造成了钟某某的收入损失，为此，汇德丰公司应该按照钟某某自2004年2月 ...

的事实，可以认定公信公司与李某某存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班 ...

的事实，可以认定公信公司与李某某存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班 ...

不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，上诉人在佳宝电子厂工作7年7个月，应按8个月计算经济补偿金。原审只计算7个月不符合法律规定。请求二审法院： 证据，故应按双方确定的月薪进行计算经济补偿金。但解除劳动合同不是佳宝电子厂提出的，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，易某某提出由佳宝电子厂 ...

，敬某某也负有一定责任。怡丰公司按其责任的大小予以赔偿，可比照本市最低工资标准赔偿80％给敬某某。据此，判决如下：一、被告怡丰公司应于本判决发生 怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司解除敬某某劳动合同符合劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬某某未签收劳动手册而 ...

)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年6月 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

原告要求被告仍按其在岗期间的工资标准支付工资的请求没有事实根据及法律依据，被告应当按照双方签订的劳动合同约定，向原告支付月工资不低于430元的一个半月工资。虽然 规定，谁主张，谁举证，被上诉人所举的证明其工资是2500元的存折证据是不符合事实的，上诉人所提供的证据已经充分说明了其工资的多少，而一审法院 ...

法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。 ...

法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...