劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装 杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条 ...

劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装 段某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...

劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装 邵某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条 ...

劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装 马某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条 ...

外观标识的使用方法、标准。 2002年8月16日，阿博泰克公司(合同甲方)与北京华育网公司(合同乙方)签订《授权培训协议(培训中心)》一份(以下简称2002年协议)， 有这样的介绍：北大青鸟华育国际成立于2000年，是经国家信息产业部、国家劳动与社会保障部，由北大青鸟x公司在中国成立的第一个，也是最大 ...

。 (2)被告人林某某在提出聘用要约时，已向某聘人员征询是否与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到没有签订过的肯定回答后，才同意录用。因此被告人林 师傅的身份入厂的，月薪1500元，而不是学徒身份入厂受树燊厂培训出来的。 第二，起诉书指控“1998年初，林某某亲自起到深圳经介绍先后联系上了被告人 ...

在具体案件中，保险公司的业务人员是否属于委托代理关系，应当根据二者之间订立的具体协议的法律性质确定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是劳动或 建立了劳动关系，原告在资兴市建行营业大厅上班，也是履行其与资兴人寿之间的劳动合同的行为，资兴建行提供了原告工某地点，是基于两被告之间的保险兼业代理 ...

北京银建公司的驾驶员，其于2006年7月31日与原告北京银建公司签订了《劳动合同》和《营运任务承包合同》，双方约定，被告白某承包京x号出租车 公司向本院提交以下证据予以证明：劳动合同、承包合同及其补充协议、道路交通事故认定书、赔偿协议书、执行凭证、赔款收据、赔偿标准、培训报到表、裁决书。 被告白某辩称 ...

煤炭局文件，派江某以兴隆煤矿安全副矿长身份培训，符合客观真实性，本院予以认定。 兴隆煤矿在二审提交了樟树乡五合煤矿转让协议、樟树乡事达冲煤矿转让协议、樟树乡 二、江某要求支付双倍工资的问题。因兴隆煤矿与江某没有形成劳动关系，故江某要求兴隆煤矿支付未签订劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院不予支持。综 ...

将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训； 其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的情况下而直接宣布解除与原告的劳动合某，工会在会上 ...