后，不再与陈某某续签劳动合同。陈某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，陈某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。 原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此不持异议。 用人单位 日至2009年1月1日的劳动合同到期后，双方继续存续劳动关系至2010年10月12日，但并未续订书面劳动合同，故某公司应当支付张某2009年1月至 ...

无固定期限劳动合同，且原告自2010年12月31日原劳动合同到期后，并未在被告处上班劳动，故原告要求被告支付2010年1月至2010年12月31日未订立无固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告 ...

2011年5月10日，原告又与被告公司的股东郑某独资成立的株洲市中博物业管理有限公司签订了《劳动合同》，该合同约定合同的期限自2011年5月10日起至 某本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日 向其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7 ...

年2月，据此在双方签订为期三年的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明双方并未依法解除劳动关系。因此双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下松鹤网业公司以已终止与苏某的劳动关系为由，拒不为苏某缴纳社会养老保险费、进行经济 ...

）管民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6月23 的劳动合同，该5年期限不是薛某某的真实意思；因没有签订无固定期限的劳动合同，郑州宇通客车股份有限公司应向薛某某支付二倍工资；薛某某原是底盘库 ...

起，总公司实行全员劳动合同制。按规定，原告可以签订无固定期限合同，但原告选择签订一年期的合同，期限至1995年6月30日止。合同到期后，公司不再与原告续 月合同的续订，因此原告主张1996年10月签署的合同期限应自10月起算，没有法律依据。 原被告的劳动合同已于1996年6月30日届满，之后双方不再存 ...

，住所地：洛阳市X路X号。 法定代表人：何某某，董事长。 委托代理人:赵某，该公司职员，特别授权。 上诉人符某某因与被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司劳动争议 的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自 ...

委托代理人徐x，上海x律师事务所律师。 原告黄x诉被告上海xx公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的 ...