区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续 2月18日送达给双方当事人。 被告黄某答辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求；并判决原告向被告支付经济补偿金x元、双倍工资 ...

工资本，证明从2007年起被告每月往原告工资卡上支付工资，也证明原告要求被告支付赔偿的各项依据；3、医疗费票2份，证明原告任职期间生某所花费用，该项费用因 、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未 ...

还应增加产某3个月。原告属晚婚晚育；6、仲裁裁决书。证明原告所诉赔偿事实及依据，被告仲裁时已认可，并得到仲裁委员会认可，包括2004年原告在被告处上班， 年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未 ...

才是由劳动人亲自填写的。二、原告因其未与答辩人签订劳动合同应当对答辩人进行赔偿。答辩人在原告处工作的三年多时间里，原告只与答辩人签订了一 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请 ...

行业协会向黄某乙发放《不续聘通知书》，内容为：黄某乙的劳动合同已到期，现决定不再续签。落款日期为2008年11月5日。黄某乙称自己于2009年9月 年2月1日至2009年9月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为黄某乙出具终止 ...

具体如下：1、鉴于甲、乙双方签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，甲方将不再与乙方续签劳动合同。2、自合同终止之日起，甲、乙双方劳动关系 意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚某某要求暨阳公司支付终止劳动合同经济赔偿补偿金x元并补贴二个月工资的请求无事实和法律依据，法院不予支持。双方的劳动合同于 ...

合同的第二页到第五页没有齐缝章和原告的签字，是不真实的劳动合同，不能作为定案依据，该份劳动合同与本案不具有证明力。即便是真实按该合同第九条 劳动期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘某某请求被告安邦保险河南分公司支付 ...

赔偿标的是x余元，而向法院起诉的赔偿标的为x余元，原告所增加部分不应审理。被告与原告签订了劳动合同，合同到期后，原告因要求增加工资而不同意与被告 年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告协商，但拒签并未变更工作岗位和降低工资待遇的合同显属不当；依据法释[2001]X ...

用人单位负举证责任。因此，本案的主要举证责任在新奥燃气。依据新奥燃气与王某乙签订的劳动合同的约定，只有经双方协商同意，新奥燃气才能调换王某乙 人单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 关于损失赔偿问题。被上诉人同上诉人之间签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方违反劳动合同 ...

裁决书，该裁决书将双方之间的签订的一年期劳务合同认定为劳动合同，但合同到期后，双方未再签订任何合同，也没有按以前的合同履行权利义务。此后，原告只是因双方较 此义务；被告主张2008年1月1日之前未签订劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告 ...