文件》，内容为：鉴于原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动 缴社会保险费6,971元）。 袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2月工资 ...

依据，本院不予支持。 至于原告诉请要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，劳动合同的订立、履行、变更、解除应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 不予支持； 二、对原告侯某要求被告某（上海）包装科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取 ...

(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司 认为王某乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序 ...

因工作失误，在5月5日才送达原告，为此两被告与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的事实和同意解除劳动关系。后公司按照办理单约定的内容向原告发放了5月份工资，一个月工资作为代通金， ...

2,068.96元。 原审又查明，莫某某于2009年10月27日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海兆安酒店有限公司补偿2009年1月、2月被 2009年6月至8月实际休假9天，该行为应视为双方就短期内变更劳动合同的内容已达成一致。原审法院据此对莫某某要求上海兆安酒店有限公司返还2009 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

之日起的工资差额；2、原告与被告签订无固定期限的劳动合同。诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、被告恢复原告制作组副组长工作岗位 ，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...

及25%的补偿金596元；3、原告与被告签订无固定期限的劳动合同。诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、判令被告恢复制作组组长工作岗位 上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ...

的经济补偿金55,900元。 审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。 被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4 克扣拖欠的情况，故原告主张25%经济补偿金，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列 ...

期间，原告未加班，故被告不应支付原告加班工资。被告未解除与原告的劳动合同，也未变更原告的工作岗位，只是调动原告的工作场所。2008年7月24日起， ，故被告不同意支付原告2008年7月28日以后的工资。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而原告的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，请求 ...