、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单 十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX ...

月6日向其局进行了投诉。对投诉的处理情况应当答复投诉人。其局作出的劳动保障监察群众举报投诉通知书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求予以维持 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合同，本院认为，劳动 ...

其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金5 《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿 ...

中国人寿保险股份有限公司漯河市郾城支公司（以下简称人寿郾城支公司）因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2009）郾民初字第X号民事判决，向 ，有参加进修学习、技术培训的权力。”该聘约明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等内容， ...

与被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海XX房地产开发有限公司的委托代理人宋X、林X和被告刘XX 无法胜任驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训或 ...

。 审理过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副经理莫某以 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反 经理职务时存在失职行为，但是，原告已经给予被告免职、扣分和罚款处理，其再以同一理由解除劳动合同，应属不当。鉴于原告于2009年8月24日给予被告 ...

其转岗后所在部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠 由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报管理 ...

原告洛阳市黄某桥劳动教养管理所（下简称劳教所）。 法定代表人刘某甲，所长。 委托代理人党某某，系该所干警（特别授权）。 被告倪某某，男，汉族，43 本院认为，根据2007年3月22日双方签订的玻璃珠加工合同，被告倪某某有依照合同约定支付劳教所玻璃珠加工费的义务，即培训期间按每人每日8元的标准，培训结束 ...

，因为郭XX是小队长，原告才能被带领下井，工人与矿上均签订有劳动合同，并且经过培训； 4、2010年2月1日仲裁委员会庭审笔录一份。 被告认为， 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动 ...