职，工资为每月5,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际 日为原告开具了退工单，但未及时给予原告，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_13701885.html-了解详情
，工资为每月15,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际 日为原告开具了退工单，但未及时给予原告，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_13692275.html-了解详情
开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放 ...
//www.110.com/panli/panli_11934731.html-了解详情
。 负责人张某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行 8月17日原告受伤，自该日起原告享受停工留薪期待遇，即按照负伤前十二个月平均工资的标准享受待遇，被告在原告被认定工伤后即按照前述标准补发 ...
//www.110.com/panli/panli_10617880.html-了解详情
，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至2009年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续 补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人，在劳动合同合法解除后，原告再要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_10604930.html-了解详情
动力部等部门实行综合计算工时工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月4日至2010年3月 向本院提起诉讼。 以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、 ...
//www.110.com/panli/panli_9461640.html-了解详情
9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目 信。马某提供联碧德公司交通费等补贴津贴的相关规定，认为其应享受企业的福利待遇，联碧德公司否认企业内部有此规定，马某主张权利的凭证又为复印件，在缺乏 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html-了解详情
享来公司应支付于某某2007年12月26日至2008年9月11日期间休息日加班工资7,182元、对于某某要求补缴综合保险金不予处理，对于某某其余申请不予支持的裁决。 宁豪享来公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某 ...
//www.110.com/panli/panli_8555343.html-了解详情
55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也是如此执行 朝令夕改，使蒋某某遭受不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html-了解详情
起诉要求不支付被告2009年1月1日至2009年2月28日未签劳动合同双倍工资人民币x.80元。 原告上海XX休闲餐饮管理有限公司诉称，自2009年3月 原告A公司曾要求被告续签劳动合同，且被告给原告A公司综合办公室主任的电子邮件中也表明被告认为其在公司受到不公正待遇而“采用不签合同来抗衡”之事实， ...
//www.110.com/panli/panli_8512231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务