期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。被告从未承认自己违反利益冲突,被告是按照《员工手册》进行工作的,且未造成原告任何损失。 处工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年11月26日,原告以被告在公司任职期间严重失职, ...
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提前30天以书面形式通知本人,并按有关规定给予经济补偿,职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外,原告提交2007年1月3日与上海某经贸有限公司签订的 对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚,后该单位转制,员工需重新与被告签订劳动合同,被告仅认可原告是自2007年下半年起与被告建立劳动关系 ...
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年6月,被告共计扣发原告应得工资10,560元。被告处不是经营困难而停止原告工作,而是为解除劳动合同的需要。被告的行为严重侵犯了原告的权利,故原告 生产。被告处《内部规章》规定可以向员工支付停工工资(基本工资的60%)的前提是“公司暂时停止生产两个月以内”,而被告处2009年4月至2009年6月期间 ...
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年9月1日起至2010年8月31日止的劳动合同。同日,双方签订一份《薪酬约定》,约定原告岗位级别为公司领导层(总经理、副总经理),固定部分薪酬为税后 ,且无相关证据予以证实,故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动,是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供 ...
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)。 上诉人吴某某因与被上诉人无锡市新纪元汽车贸易集团有限公司(以下简称新纪元公司)劳动合同纠纷一案,不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决,向 退回处理,该行为与其是天汽无锡公司一般工作人员身份不相符,明显有悖常理,故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人 ...
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(略)。 原告杨某某与被告上海某某物业经营管理有限公司(以下简称“某某物业公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2009年10月29日立案受理后,依法适用简易程序 公益服务总社于2008年5月26日向原告开具退出非正规就业劳动组织证明。原、被告不存在劳动合同关系,原告起诉被告主体有误,且原告的请求已经超过了 ...
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、曹某某、马某某期满终止/协商解除劳动合同证明书5份。 五原告以此证明是双方协商解除合同的。 被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司寺湾井质证:对魏某某的劳动 )有限责任公司寺湾井质证:没有我单位公章,没有人签字,不是我单位写的。 本院认为:该证据缺少客观性,和本案没有关联性,本院不予确认。 被告鹤壁煤业( ...
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的工作表现比较差,造成公司的损失,原告解除与被告的劳动合同; 4、仲裁庭审笔录,证明被告在仲裁时对证据3中的面谈记录表真实性是无异议的。 被告王XX 损失的相应证明,不同意原告的诉请。 被告就其主张,向本院提交如下证据: 1、2009年3月考勤卡,证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同; 2、工资 ...
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。 委托代理人王XX,XX律师事务所律师。 原告XX有限公司(以下简称XX公司)诉被告胡X劳动合同纠纷一案,本院于2010年3月16日受理后,胡X因 账户转移核定表、证人证词等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为,原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的,根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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公司,信函内容均为劳动合同内容,所以原告有理由相信是yy公司代表被告所作的承诺。该信函内所述的“任何原因”亦应指原告方面的原因,不能就此免除被告的责任 双方签订了期限自2008年2月1日至2009年1月31日的劳动合同,约定原告担任高级销售经理一职,月基本工资x元。2008年7月起,原告月基本工资调整 ...
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