被告安排原告在二厂PAC部门担任技术员工作，合同有效期从2007年1月1日起至2007年5月31日止；在该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同 条款的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂线缩减 ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职 证明及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限 ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。 另查明，原告在被告处实际工作至2008年10月 已支付原告经济补偿金5,628元。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年 ...

补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 无异议，该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金3837.5元的请求，该院支持1918.75元，多余部分不予支持 ...

年3月至9月期间实得工资收入为12,730元。 以上事实，有原告提交的劳动合同书、工资支付凭证、退工证明、裁决书及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审 差额11,001.19元无异议，并无不当，本院予以确认。 原告因双方劳动合同期满而终止劳动合同，应根据规定支付被告经济补偿，现被告对仲裁裁决原告应支付其 ...

日至2009年3月31日期间，原告不再担任任何职务，也未向XX公司提供劳动，故XX公司不同意支付其经济补偿金，即使应当支付经济补偿金，其计算基数亦 事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自 ...

加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前一个月 加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动 ...

加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前一个月 加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动 ...

其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请 1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议 ...

异议，且该证据系原告单方制作，本院对该证据不予确认。 本院认为，双方签订的第一份劳动合同于2008年7月9日到期后，被告仍继续在原告处工作，然原告直至2008年12月5日才与被告续签劳动合同。原告主张第一份劳动合同期满后被告提出加薪要求，双方就加薪事宜协商不成，故迟至2008年12月 ...