支付原告经济补偿金10000元（2000元/月×5个月）和赔偿金20000元（5个月×2000元/月×2）。 原审法院认为：原、被告所签订的劳动合同期满后， 书面通知书，且被告还为原告缴纳了养老保险费，故应视为原、被告的事实劳动关系仍然存在。被告要求原告到公安机关配合调查，原告也履行了配合公安机关调查 ...

，劳动报酬实行包干工资制。2011年3月7日，被告向原告发出《解除某动合同通知书》，以原告累计旷工97天为由，自2011年3月7日起解除某 关系已于2010年12月31日期满终止。劳动合同期满的，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，原告王某要求被告支付2008 ...

制衣有限公司主张已过诉讼时效一节,因原告宁某系一名普通劳动者,对相关劳动法律的规定并不能达到专业程度,故其主张权利之日应视为知道此项权益受损 ,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释 ...

，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和二倍赔偿金，没有任何事实和 经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同，其请求不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告支付2010年9月和 ...

某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资，劳动合同终止，原告还应支付经济补偿金。据此，依照《工伤保险条例》第二十九条第四款 十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补 助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿， 押金，属不当占用，押金利率按中国人民银行同期存款利率计算较为妥当。关于经济补偿金问题，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14元标准予以计算， ...

终止：劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿， 押金，属不当占用，押金利率按中国人民银行同期存款利率计算较为妥当。关于经济补偿金问题，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14元标准予以计算 ...

委员会以松劳仲（2007）办字第X号裁决书作出裁决：被告恢复与原告劳动关系、被告一次性支付原告2007年10月工资1,706.25元、加班工资712.76元、 从业人员综合保险720.50元；2、被告于裁决书生效之日支付原告劳动合同期满的经济补偿金875元；3、原告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服 ...

、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理2002年元月至今社会保险；驳回 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

2005年4月，朱某某开始享受失业保险待遇。2005年4月，朱某某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊来公司（沈阳）支付拖欠的加班费、满勤奖 （沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同期满后，被上诉人虽然未提前30日告知上诉 ...