依据；2009年5月初解除双方劳务关系，不应支持5、6月份工资；住房公积金不属于劳动合同法调整的范围；根据我国税务管理法规的规定，税务部门可以给 工资2520元； 二、驳回原告苗某要求支付未签订劳动合同双倍工资、养老保险费、医疗保险费、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10 ...

和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付未 劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的 ...

出生。 上诉人北京世宸房地产开发有限公司（以下简称世宸公司）因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2012）房民初字第X号民事判决，向本院 宸公司要求判决其公司不支付张某未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决： ...

（2011）第X号仲裁裁决书，裁决结果为：天酬公司支付冯某未订立劳动合同双倍工资差额2900元/月×11个月=31900元；驳回天酬公司的仲裁反申请请求。 原审 不应予以审查。故对原告天酬公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、驳回原告衡阳市 ...

推脱致未签订劳动合同，故其公司不应支付被告XXX未签订劳动合同双倍工资；其公司属服务行业，周某必然经营，被告XXX虽周某加某但是已经补休，故不应支付休息日加 要求给付社会保险费用一节，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第八十二 ...

没有创造任何业绩，被告的离开属正常解聘。2012年2月20日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出中原劳仲裁字[2012]第X号仲裁裁决书，仲裁裁决：大华电力 年5月至2011年3月因未签订书面劳动合同双倍工资的未支付部分共计26400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款 ...

法院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四、五某、《中华人民共和国劳动合同法》第二、八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、B公司给付吕某未签订书面劳动合同双倍工资差额二千二百三十三元三角六分，于某决生效后十日内执行；二、B ...

xx公某处上班，从事工人工作至今。2011年7月9日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作 日—2011年4月16日之间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华 ...

。 法定代表人李xx，总经理。 原告陶xx与被告xx公某（以下简称xx公某）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月25日受理立案后，依法由代理审判员郑xx 日—2011年4月16日之间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《 ...

为2225元×11个月＝x元。故本院对原告要求被告支付双倍工资x元的诉请予以支持。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一 或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政 ...