，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金8个月×950元/月×2=x元。二、被告应于2000年6月 本院予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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违法终止劳动关系的情况当然更不存在违法解除劳动关系的情况，因此原告要求的经济补偿金以及双倍赔偿金没有事实和法律依据。2、答辩人已按照有关规定为原告办理了参保手续，并经社会 保险试行办法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十七条、八十七条、九十七条、《 ...
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起诉，再另行起诉，并以中国石油湖南销售分公司为被告提起诉讼。以上程序符合有关法律法规规定，请求依法予以支持原告诉讼请求，要求被告补交2003年11月至 月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系转移手续，原告应予配合。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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丁自愿要求解除劳动关系，王某丁称七里山煤矿违反规定终止劳动用工某同、解除劳动关系，要求七里山煤矿予以双倍经济补偿，未提交相关证据证明，其该项请求没有事实依据，不予 产生约束力。七里山煤矿在向王某丁支付了赔偿款项后，可依合同另行向黎某追偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条 ...
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，其应承担相应的法律后果，应从2010年6月25日起至医疗期满间支付双倍工资，并补偿因原告未按劳动法规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病某 起至今存在劳动关系，原告亦未能提出双方现就劳动关系已解除的事实及证据，且我国《劳动合同法》已明确规定了职工患某后在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动 ...
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，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金8个月×800元/月×2=x元。二、2000年5月到2001年10 本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告黄某小浪底（洛阳） ...
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低于国家最低生活保障不足部分的工资7363.30元及相应的经济补偿金7363.30元，两项共计14726.60元；3、一次性支付原告十二年双倍的经济赔偿金35424元； 款及相关利息损失9626.40元的诉讼请求，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十 ...
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在本裁决书生效之日起的3日内向包XX支付因未签订书面劳动合某的二倍工资1448.00元；二、包XX的其他仲裁请求不予支持。原告XXX煤矿 复查的应当载明复查时间。职业病诊断证明书还应当载明当事人申请职业病诊断鉴定权利、申请期限和职业病鉴定办事机构的名称、地址和联系方式。职业病诊断证明书应当由参加诊断的 ...
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，原告在被告处工作期间从未休过年休假，应给年休假工资，但是也未发，应当给原告双倍赔偿。由于洛阳市最低工资从2010年7月1日起上调，失业救济金也随之 签订书面劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》的有关规定，应向原告支付从未签订劳动合同的次月起至签订合同前加付的一倍工资差额2750元（1100元／月×2 ...
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原告在被告工资中代扣代缴。在劳动合同履行过程中，原告发现被告在订立合同时存在欺诈行为，同时在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度。依据《劳动合同法》 未为被告办理退工手续，因由原告承担相应后果，有关迟延退工造成被告的损失，按相关规定参照同期的失业保险金赔偿被告的损失。因被告对仲裁裁决结果无异议 ...
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