邓某的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系 规定。国药公司应为邓某办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间 ...

，一、原审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系因劳动合同到期自然终止，明显错误。双方原劳动合同到期后，虽然没有签订新的劳动合同，但双方之间仍存在事实上的劳动 与一审法院相同。 本院认为，依据查明的事实，双方当事人在涉案劳动合同期限届满后，未续签新的劳动合同，2004年9月30日以后，上诉人张某甲没有为 ...

被告辩称该案原告起诉超过诉讼时效问 题，因原、被告之间在每一次合同期限到期后随即续签劳动 合同来延长原、被告之间的劳动关系，因此，原、被告之间 的劳动合同一直 3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双 方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不 持异议。原告另述双方就自己2009至 ...

机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业 变化，停止生产。2010年2月25日，原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，该合同书主要内容：根据国机集团战略发展需要，一拖洛阳 ...

公司安装工程公司职工，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再就业服务 关系依然存在。原告与XX人事部签订的托管协议虽就劳动关系和社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。 ...

，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；在劳动合同期满时，办理劳动合同的续订、变更、终止等事宜；养老保险金、失业保险金由 建立了劳动关系。郭XX与人事部签订的托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。根据 ...

证明，凡是按规定补缴清两费的自产粮职工，原告在2006年12月份均与他们续签了书面劳动合同，二被告也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签 年原、被告之间签订的劳动合同，在形式上不完备，无原告及其法定代表人的签章，事实上原、被告双方均没有按合同书上的第八条履行。在合同期满后，双方仍继续履行 ...

法定代表人。因双方各持己见，调解不成。 本院认为，原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的劳动关系。现原告认为原在被告处担任领导的顾×已书面承诺 的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定 ...

2008年12月31日到期。到期后，被告曾主动找过原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动 征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求不具体、不准确，违反 ...

原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有 实际工作。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间 ...