若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出 及合法性，本院予以确认。双方签字盖章的《劳动合同书》的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因 ...

后壹月内以乙方名义在工商行政管理部门进行登记，自己招聘员工，自主经营管理，自觉接受工商、税某、卫生、劳动等部门的监督管理。4、乙方应在质量合格的前提 签订的合同到期后,因业务需要双方又续签了一份《粉丝加工协议书》，合同的主要内容为：“第一条甲方作为委托加工方，向乙方提供淀粉。乙方作为加工承揽方，以甲方 ...

甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务和保障：确保经营场地设备在经营期间的正常 送达了通知函，声明：因在联营期间您存在导致双方联营合同目的无法实现的情况，现特向您发送本通知函，内容如下：一、您在联营期间内存在如下情况：1、 ...

期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资 法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 审理中，1、就球阀喷涂质量 ...

作了详细的约定，并且双方在《劳动合同书》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或终止后2年内不得在郑州辖区范围内服装水洗行业 合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据双方签订的劳动合同中竞业限制的约定， ...

日，原告保险公司与被告李某乙签订一份劳动合同，合同主要约定了劳动合同期限、工作内容，同时，还约定了劳动报酬、劳动纪律、经济补偿与赔偿等项内容， 元系适用法律错误。被上诉人无故脱岗，视劳动法规与员工管理制度于不顾，上诉人不再负有向其支付经济补偿金与出具解除劳动合同证明的义务。请求撤销原判，依法判令上诉人 ...

双方在《劳动合同》中约定“甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反 劳动争议仲裁委员会滑劳裁字【2008】X号仲裁裁决书并未对“失业保险金”这一内容作出审查和裁决，故对原告该项诉请，人民法院不应受理，本院将另行制作 ...

公司)因与青岛华育天地信息科技有限公司(以下简称青岛华育天地公司)、青岛华育信息管理培训学校(以下简称青岛华育学校)、北京华育网科技发展有限公司(以下简称北京华育 》一本，该书的主要内容为规范其有关商标、企业名称等企业外观标识的使用方法、标准。 2002年8月16日，阿博泰克公司(合同甲方)与北京华育 ...

工作岗位、工资形式、应遵守的规则等《劳动法》规定劳动合同应当具备的内容，未违反有关法律规定，双方都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定》第26条：任何一方 。但是品艺公司又提出上诉，其上诉事实和理由毫无根据。品艺公司的所谓“厂规”是其内部制度，不能对抗法律法规。戴某某要求品艺公司支付一次性工伤辞退费是 ...

重庆XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍某 等为证。 本院认为：劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。劳动关系的建立，是指劳动者与用人 ...