最低生活保障金的标准为每月200元。再查明，2005年4月28日，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年3月24日该会作出郑劳仲字（2005）第X 问题的解释（二）》第一条第（二）项、《郑州市劳动合同管理规定》第二十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第二十六条和《中华人民共和国民事 ...

。根据该条规定，被告有义务通知原告回单位续签劳动合同的义务。《劳动合同法实施条例》第十三条规定，“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形 《劳动合同法》第四十四第第(一)款、被告单位《劳动合同管理办法》第三章第十五条以及保留劳动关系合同第一条、第四条第(四)款的约定，作出赶煤 ...

年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到被告上海某物业发展有限公司管理，故原告到被告处工作。2006 于2007年10月30日废止。根据现行的《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...

意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告 终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的 ...

号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核工资的一部分不属于无故扣发。李某某在与 行为的证据不充分，故晋开集团按照其《员工奖惩条例》第四条第七款第三项的规定解除与李某某劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

年12月矿区煤沉陷办合并到焦煤集团房屋开发公司，法定代表人时建兵任主任全权管理。2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种福利 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第二款：本条例所称缴费单位、缴费个人， ...

、处理决定，证明被告因旷工被原告解某劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有 法律若干问题的解某（二）》第一条第（二）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决如下： 一、限原告某汽车厂在本判决生效 ...

通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决如下： 一、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂 ...

，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告 时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23条的修改，因此本案应该使用《劳动法》82条的规定。 ...

差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了 第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》 ...