法院。 外服公司诉称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服 合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来北京分公司、礼来上海代表处均认可 ...

1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方 劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排，北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系符合劳动合同约定。故请求法院判令：1.维持北京外企上海公司解除 ...

除此之外，对其余证据的真实性无异议。但认为原告入职后的职位及工资应以劳动合同约定为准；他人的考核结果与原告的考核结果无关联性；原告获得认购股权资格不以考核 考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也相应作了调整。按照原告的工作表现，原告不符合享受购车补贴的条件，且原告也未提出 ...

之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司 报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的 ...

之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司 报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的 ...

情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回 适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除 ...

情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回 适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除 ...

情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回 适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除 ...

9月，上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1月1日，双方签订“劳动合同书”，约定上诉人在技术岗位负责维修工作，期限至2000年12月31日； 责任。 2、由于上诉人的行为违反了双方劳动合同约定的不得擅自离职的约定，故原判按照双方的约定以上诉人正常工作六个月的工资向被上诉人计付违约金并无 ...

某某向新华书店提出停薪留职三年的申请，当月18日双方订立了《停薪留职合同书》，约定，新华书店承认刘某某在停薪留职期间仍为新华书店的在职职工；刘某某在停薪留职期间， 仍在被上诉人单位原工作岗位履行劳动义务，并享受与以往相同的劳动权利，应视为双方按照1991年7月1日签订的2年期劳动合同约定的条件继续履行 ...