关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，谭某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，谭某于2005年11月 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。谭某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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，合同期满后，刘某某表示不续签合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，刘某某应当知道自己的 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。刘某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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，合同期满后，吴某某表示不续签合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吴某某应当知道自己的 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年12月5日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。吴某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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合同问题达成一致意见，致使双方的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，霍某某应当知道自己的权利是否受到 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。霍某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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关系。 关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该通知是盈达公司向石陶公司发出的，张某只确认该份通知 》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十 ...
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八月二十七日立案受理了原告王某与被告中国建设银行长安路支行(以下简称建行长安路支行)劳动争议纠纷一案，依法由审判员蒲晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原、 封，证明其要求与建行签订无固定期限的劳动合同； 3、建行给其的终止劳动合同关系通知书，证明建行单方解除劳动合同关系； 4、建行收取押金收据，证明其 ...
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根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理档案转移的相关事宜……”田某于2008 《事情经过和认识》、承某、（2008）劳合终解字第X号《劳动合同终止、解除审批表》、京石劳仲字[2009]第X号裁决书等证据，在案佐证。 ...
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。 上诉人沈XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号 于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告沈XX之间的 ...
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。 上诉人雷XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号 于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告雷XX之间的 ...
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。 上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号 于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告黄XX之间的 ...
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