、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同 未签订书面劳动合同双倍工资差额x元的诉讼请求，不予支持； 六、驳回原告陶某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务 ...

的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与周某某劳动合同期满后继续聘用周某某的意思表示是明确的，并约定了周某某进卡斯科上海分公司 .26元。五、周某某的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍支付 ...

日至9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右通过银行代发上月整月的工资 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十 ...

缴纳社会保险费至2008年11月。 2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天 当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...

国家《劳动合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向被告发出“签订无固定期限合同通知书”，载明：“我从1995年8月20日进公司至2008年8月31日已经在本公司连续工作了13年。根据《劳动合同法》的规定，现在我要求继续履行劳动合同，请给我签订无固定期限的劳动合同”。 另 ...

的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿 公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。 四、代通金。 我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付 ...

9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向其发放 年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而约定的 ...

开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已不存在劳动 （数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

字第X号裁决，裁决原、被告应自2008年1月25日起恢复劳动关系，双方继续履行劳动合同、被告应支付原告2007年年终奖等。该仲裁裁决作出后，被告对 关系期间的工资和奖金x%的赔偿金；6、被告支付2008年7月14日至恢复劳动关系期间每月1500元的车贴x%的赔偿金；7、被告支付2008年第三季度奖金x ...

。合同中没有约定解除条件，本案也不存在任何法定解除的情形。第四，本合同继续履行尚属可能。双方对有些问题虽有争议，但并非完全不可调和，王某甲拥有 予以维持。 本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。 上述事实有合作经营协议、劳动合同、证人证言及当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，酒仙桥分公司与王某甲 ...