代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳 《保护商业秘密合同书》的违约金人民币x.36元；3、被告支付原告因被告违反《劳动协议》附件《竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告 ...

缴纳保险费条款而没有与中顺公司签订该份劳动合同，但陈某某仍在中顺公司原工作岗位任职，中顺公司向陈某某支付了薪酬。陈某某从2008年2月1日至 没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款的规定,判决如下： 湖南中顺 ...

经济补偿金；5、何某单方擅自解除劳动合同及离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最多不超过12 某赔偿某某公司经济损失30000元及支付违约金15000元。同年10月8日，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：1、某某公司支付何某经济补偿48750元（7500元/月×6 ...

经济补偿金；5、何某单方擅自解除劳动合同及离开工作岗位的，应支付违约金，标准为每提前1个月，按本人基本薪酬的50%支付，最多不超过12 某赔偿某某公司经济损失30000元及支付违约金15000元。同年10月8日，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：1、某某公司支付何某经济补偿48750元（7500元/月×6 ...

的需要调休。另外，被告主张加班工资的时效为两年。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令原告不支付被告周六加班工资17,908.21元。 .21元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、关于薪酬条款、员工手册、考勤卡、邮政储蓄工资发放明细、调休单、裁决书及 ...

、被告都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销部（以下简称都邦财险三门峡营销部）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告苗 2008年11月份按照规定扣除了苗某某的薪酬。我公司从来没有提倡周六加班，也没有强行安排节假日值班。苗某某解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的 ...

保利公司营销策划部虽通过批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理办法的修改权属公司董事会”不符，更不能对抗原、被告签订的劳动合同，故双方应按合同约定结构工资制度执行。鉴于原告保利公司 ...

保利公司营销策划部虽通过批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理办法的修改权属公司董事会”不符，更不能对抗原、被告签订的劳动合同，故双方应按合同约定结构工资制度执行。鉴于原告保利公司 ...

人陈某因与被上诉人中国工商银行股份有限公司河南省分行营业部（以下简称工商银行分行营业部）劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第X号民事 、2009年1-4月陈某薪酬福利发放信息表各一份。其他事实与一审查明的一致。 本院认为，按照2006年双方所签劳动合同第六条的约定：“甲方 ...

甲乙双方约定，乙方的月基础工瓷为680元；乙方薪酬=基础工资+岗位工资+综合补贴；乙方的薪酬随甲方的经济效益上下浮动；甲方因工作需要安排乙方延长工作时 性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算 ...