双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原、被告之间已终止了劳动关系，被告应当依法向原告支付经济补偿。因此，对原告要求 条第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛某某支付经济补偿金。故原判据葛某某 ...

补偿金344元，裁决后，上诉人不服，将案诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、交接班记录、证明书、仲裁裁决书、工资及补助报销表、证人证某以及双方当事人的陈 发至合同期满为止，因此双方的劳动关系终止是按合同约定的期限届满而终止，不存在被上诉人提前解除劳动合同要给予上诉人经济补偿的问题，故上诉人这一请求本院 ...

日签订的《协议书》、终止工伤认定审查通知书、邵某市职业病诊断证明书在卷证实，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案系确认之诉，陈某某以其与浙江 工以不承担此前职业病责任为所附条件，所以其权利义务关系的实质体现了劳动关系，协议的实质应为劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》来审查双方协议的效力 ...

自1997年5月26日调入上诉人处工作后，双方即形成事实上的劳动合同关系。从上诉人提供的统计表中可见，被上诉人自1997年7月起每月固定加班，从上诉 ，应支付给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人 ...

； 9.机票及保险费、深圳香格里拉酒店餐费发票，用以证明被告为原告支付的在深圳期间的费用； 10.公证证明书及附件21份，用以证明被告为原告等员工支付的 ，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿费用= ...

。关于2000年3月7日的申请书，经鉴定虽非原告本人所写，但其在解除、终止劳动合同证明书上签名同意解除劳动关系，并且领取了就业扶持金及安置费 适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判支持上诉人时某某的诉讼请求。 被上诉人河南第一火电建设公司辩称，上诉人时某某与被上诉人河南第一火电建设 ...

法院查明：上诉人林X与被上诉人XX公司于2010年11月8日签订《劳动合某书》，劳动合某期限为2010年11月8日至2018年11月8日，林X 关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市X区劳动争议仲裁委员会的调解某，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外 ...

关联性，不予确认。 被告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某 不符，且张某本人没有出庭；对第四组证据11的真实性、合某不认可，没有书证证明南昌某公司公司就是长沙某的办事处，张某本人没有出庭，也不能证明被告 ...

周某，总经理。 委托代理人王某，该公司法律顾问。 王某与河南第一火电建设公司劳动争议纠纷一案，郑州市X区人民法院于2008年8月4日作出（2008）金民一 的诉请不予支持。河南第一火电建设公司辩称已与王某依法解除劳动关系，有王某签字的解除、终止劳动合同证明书等证据证明，对其辩称予以支持。王某于收到仲裁 ...

期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单、住院票据、出某明 判决如下： 一、2011年1月11日原告元某与被告新乡市吉强水泥设备有限公司解除劳动合同。 二、原告元某应享受一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元 ...