月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商 参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称 ...
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月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商 参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬为 月28日解除，李某同意2009年2月28日解除，本院予以确认。李某违反公司的规章制度，致使劳动合同解除，应当按照合同约定，向正商置业退还预付薪酬中按时间 ...
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单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告李某某工资3640元， ...
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将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由 支付李某某12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二是 ...
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涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当向邓某某赔偿 公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，邓某某在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎 ...
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27日； 12、被告于都公司与被告振东分公司、上海港技术劳务公司签订的《承包协议》，证明派遣的期限又延长了4个月； 13、上海xx有限公司【2007】X ，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》 ...
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负责人吕某某，经理， 原告刘某诉被告芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司开封分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 合同时没有告知原告劳动者患病后的权利，侵害了劳动者的知情权，解除劳动合同协议对原告显失公平，严重侵害了劳动者的合法权益，同时也违反了《劳动法》中 ...
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，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。不料原告在解除劳动关系之后，轰轰烈烈的所谓改革不再往下进行，原有 关系，恢复原告的干部身份和社会保险关系；补发原告被被告扣发的工资收入和其他劳动报酬254,800元。 被告辩称：我单位的改革方案经过有关部门的批准才开始进行 ...
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。 一审审理中，朱某某为证明由公司违法解除劳动合同并安排他从事劳动合同协议以外的工作导致他未能完成补充协议约定的任务，申请证人陈某某出庭作证。陈 。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日 ...
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